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無紡機(jī)械
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社會責(zé)任報(bào)告 （2023）
發(fā)布時間：
2024-09-10
常熟市振泰無紡機(jī)械有限公司成立于2008年5月，位于江蘇省蘇
州市常熟市支塘鎮(zhèn)任陽任昆路63號。自成立起就涉足無紡織造機(jī)械設(shè)備
的制造領(lǐng)域，是非織造機(jī)械行業(yè)研發(fā)制造企業(yè)，通過常熟市振泰不織布
有限公司二十余年無紡布豐富生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、深厚的技術(shù)儲備，始終矗立于
非織造機(jī)械行業(yè)的最前沿。是本行業(yè)龍頭公司，擔(dān)任上海長三角非織造
材料工業(yè)協(xié)會副會長單位、中國產(chǎn)業(yè)用紡織品行業(yè)協(xié)會副會長單位。公
司主要采用“以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)定購”的定制化經(jīng)營模式，圍繞客戶個性
化的訂單展開，在簽訂銷售合同后，根據(jù)合同安排采購與生產(chǎn)，生產(chǎn)完
成后進(jìn)行安裝調(diào)試及驗(yàn)收交付。主要產(chǎn)品有：針刺布、超纖革基布、水
刺布、過濾布、 合成革基布、汽車內(nèi)飾布、土工布、油氈基布、 噴膠
棉、硬質(zhì)棉等成套設(shè)備。
多年來，公司切實(shí)履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企
業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會責(zé)任有
機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企
業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費(fèi)者和社
會各界的認(rèn)可。
具體做法如下:
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系
1、完善公司民主管理制度
企業(yè)民主管理制度建設(shè)是民主法治社會建設(shè)的重要組成部分，企
業(yè)民主管理制度的建設(shè)離不開現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)與完善。現(xiàn)代企業(yè)
制度主要表現(xiàn)為產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué),民主管
理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的完善,企業(yè)民主管理的方法也在發(fā)生變革，這種變革意味著企業(yè)民主管理朝
著制度化、法治化的方向邁進(jìn)。公司積極打造科學(xué)的民主管理制度，
為民主法治建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。
2、消除就業(yè)歧視
公司在獲得1S09000標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證之后，貫徹落實(shí)SA8000標(biāo)準(zhǔn)中
關(guān)于就業(yè)歧視方面的明確規(guī)定，在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷，
解職或退休等事項(xiàng)上，公司堅(jiān)決不從事基于年齡、性別、地域、種族、
社會等級、國籍、身體殘疾、政治歸屬等的歧視。目前，在我國各種
各樣的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)有年齡歧視很多單位設(shè)定35歲以下為招聘年
齡的門檻,使得年齡稍大一些人員流動性難、擇業(yè)難，出現(xiàn)了中國特
有的“4050”現(xiàn)象。公司本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，致力于構(gòu)建社會主義和
諧社會，消除就業(yè)歧視，為就業(yè)者提供一個平等的機(jī)會,樹立公司良
好的社會形象。
3、加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)
誠信要求社會成員應(yīng)該自覺遵守社會規(guī)則、規(guī)章制度和公共秩序
并按這些規(guī)范行事。企業(yè)誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部
分.對整個社會誠信的建立起著重要的促進(jìn)作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下
企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動的主體誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。企業(yè)誠信建
立主要體現(xiàn)在管理誠信、市場誠信、財(cái)務(wù)誠信、技術(shù)誠信及道德誠信
幾個方面。企業(yè)信用的缺失，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定，干擾了統(tǒng)一，有序。
公司始終堅(jiān)持誠信經(jīng)營，一度獲得眾多合作方的好評。同時公司
還倡導(dǎo)員工以誠信為本，共同打造公司誠信文化。
4、建立和諧的勞動關(guān)系
公司全面貫徹尊重勞動、尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，
提高協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的能力。公司對于所有員工一視同仁，推行完
善合理的工資制度，為員工提供各類福利，擁有完善的獎勵政策。5、加強(qiáng)職業(yè)安全與健康
公司在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)
措施，提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并采取適當(dāng)措施，在可能條
件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中發(fā)生事
故而危害健康。
6、創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
公司貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，改變不可持續(xù)的生產(chǎn)方式
和浪費(fèi)型的消費(fèi)模式，建立了新的有利于環(huán)境保護(hù)的資源節(jié)約型生產(chǎn)
方式和消費(fèi)模式。
公司將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和
營銷管理各個方面，建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。生產(chǎn)過程中
產(chǎn)生的廢料廢棄余熱等進(jìn)行回收利用，最大程度減少了對環(huán)境的污染
和對資源的重復(fù)利用，節(jié)約了能源。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力
公司近些年發(fā)展迅速，營業(yè)收入及利潤等均大幅上漲，2023年集
團(tuán)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1.5億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤0.23億元，上繳稅金2069萬元，
提供就業(yè)崗位100百多個。
公司正值快速發(fā)展階段，將繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，
引入高質(zhì)量人才，為社會緩解就業(yè)壓力作出一份努力。
三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境
公司制定環(huán)境管理制度，從多個方面作出了明確指導(dǎo)。
1、環(huán)境監(jiān)測工作
每年根據(jù)公司下達(dá)的《環(huán)境監(jiān)測計(jì)劃》開展環(huán)境監(jiān)測工作。監(jiān)測時
如有超標(biāo)情況，要按照程序文件要求及時通知相關(guān)部門，不得私自減少監(jiān)測次數(shù)或停止監(jiān)測。
生產(chǎn)辦除開展常規(guī)監(jiān)測外，要承擔(dān)對突發(fā)性的污染事故的應(yīng)急監(jiān)測
工作。
外排污水和大氣的監(jiān)測外委進(jìn)行。
2、環(huán)境保護(hù)工作日常管理
把環(huán)境保護(hù)工作納入日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程中，實(shí)現(xiàn)全過程、
全天侯、全員的環(huán)保管理，在布置、檢查、總結(jié)、評比的同時，必須有
環(huán)保工作內(nèi)容。
積極開展環(huán)境保護(hù)宣傳教育活動，普及環(huán)保知識，提高全員的環(huán)保
意識。
完善環(huán)保各項(xiàng)基礎(chǔ)資料。
加強(qiáng)對外來施工單位施工作業(yè)的環(huán)境管理，承攬環(huán)保設(shè)施施工的單
位，要持有上級或政府主管部門的施工許可證，在施工過程要防止產(chǎn)生
污染，施工后要達(dá)到工完、料凈、場地清，對有植被損壞情況的，施工
單位要采取恢復(fù)措施。
污染防治與三廢資源綜合利用
(一)對生產(chǎn)中產(chǎn)生的“三廢”進(jìn)行回收或處理，防止資源浪費(fèi)和環(huán)
境污染，對暫時不能利用而須轉(zhuǎn)移給其它單位利用的三廢，必須由公司
安全環(huán)保部批準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行逐級審批手續(xù)，防止污染轉(zhuǎn)移造成污染事故；
(二)開展節(jié)水減污活動，采取一水多用，循環(huán)使用，提高水的綜合
利用率；
(三)在生產(chǎn)過程中，要加強(qiáng)檢查，減少跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。對檢
修中清洗出的污染物要妥善收集和處理，防止二次污染。對檢修中拆卸
的受污染的設(shè)備材料要進(jìn)行處理，避免造成污染轉(zhuǎn)移；
(四)在生產(chǎn)中，由于突發(fā)性事件造成排污異常，要立即采取應(yīng)急措
施，防止污染擴(kuò)大，并及時向公司安全環(huán)保部匯報(bào)，以便做好協(xié)調(diào)工作；(五)對于具有揮發(fā)性及產(chǎn)生異味的物品，要采取措施防止揮發(fā)性氣
體造成污染環(huán)境或產(chǎn)生氣味，避免污染環(huán)境或氣味擾民事件的發(fā)生；
(六)凡在生產(chǎn)過程中，開停工、檢修過程產(chǎn)生噪聲和震動的部位，
應(yīng)采取消音、隔音、防震等措施，使噪聲達(dá)標(biāo)排放。
3、建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境管理
新、改、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目(以下簡稱為建設(shè)項(xiàng)目)，必須嚴(yán)格執(zhí)
行有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”制度。
建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)積極推行清潔生產(chǎn)，采用清潔生產(chǎn)工藝。
凡由干設(shè)計(jì)原因，使建設(shè)項(xiàng)目排污不達(dá)標(biāo)，設(shè)計(jì)單位除負(fù)設(shè)計(jì)責(zé)任
外，還應(yīng)免費(fèi)負(fù)責(zé)修改設(shè)計(jì)，直至排污達(dá)標(biāo)，并承擔(dān)在此期間由于排污
不達(dá)標(biāo)造成的排污費(fèi)和污染賠款，對由于施工質(zhì)量造成生產(chǎn)裝置污染處
理不能正常運(yùn)行，施工單位應(yīng)免費(fèi)限期進(jìn)行整改，直至達(dá)到要求。在此
期間，發(fā)生的環(huán)保費(fèi)用由施工單位承擔(dān)。
4、環(huán)境保護(hù)設(shè)施的管理
生產(chǎn)辦要將環(huán)保設(shè)施的管理納入設(shè)備的統(tǒng)一管理。
環(huán)保設(shè)施需檢修或臨時搶修，要對其處理或產(chǎn)生的污染物制定應(yīng)急
處理方案，并上報(bào)公司安全環(huán)保部批準(zhǔn)，保證污染物得到有效處理和達(dá)
標(biāo)排放。
5、環(huán)境污染事故的管理
污染事故是由于作業(yè)者違反環(huán)保法規(guī)的行為以及意外因素的影響或
不可抗拒的自然災(zāi)害等原因致使環(huán)境受到污染，人體健康受到危害，社
會經(jīng)濟(jì)與人民財(cái)產(chǎn)受到損失，造成不良社會影響的污染事件，事故的處
理按環(huán)境保護(hù)管理辦法中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
污染事故級別劃分根據(jù)國家污染事故劃分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
凡發(fā)生污染事故后，必須立即采取應(yīng)急處理措施，控制污染事態(tài)的
發(fā)展，并立即上報(bào)公司安全環(huán)保部，開展事故調(diào)查等工作(最遲不得超過2小時)，12小時內(nèi)將事故報(bào)告或簡報(bào)上報(bào)公司安全環(huán)保部，公司安全環(huán)
保部按照有關(guān)事故處理規(guī)定分級負(fù)責(zé)，逐級上報(bào)，接受處理。
凡外來施工的承包單位，在簽訂工程合同時，簽訂雙方要明確環(huán)保
要求及規(guī)定，施工隊(duì)伍主管部門要監(jiān)督檢查，發(fā)生污染事故，一切后果
由責(zé)任方承擔(dān)。
四、以人為本，關(guān)心職工
1、公司注重員工的福利待遇，員工的福利待遇是每個員工特別關(guān)心
的問題。只有在福利待遇上做到讓員工滿意，員工才有動力為企業(yè)付出，
才能提高員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。公司和員工的共
同發(fā)展才是互利互惠，持續(xù)發(fā)展的動力。
2、公司對家庭困難的員工及時伸出援助之手，給予困難員工適當(dāng)?shù)?/span>
補(bǔ)助，為家庭困難的員工提供必要的支持。
3、公司注重每一個員工的身體，健康的身體是革命的本錢，是公司
本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不以員工的健康為代價(jià)換取業(yè)績，視員工為親人一
樣看待。
4、公司專門設(shè)立設(shè)立休息區(qū)域和茶水間，布置了沙發(fā)、桌椅等設(shè)施。
讓員工在工作疲累的時候，可以來休息區(qū)休息。在休息區(qū)為員工準(zhǔn)備茶
點(diǎn)供員工享用，緩解工作的壓力，以便于讓員工放松心情后積極備戰(zhàn)。
勞逸結(jié)合的方式不僅可以讓員工工作輕松，還能提高工作效率。
5、關(guān)心員工的身體健康。每年組織員工進(jìn)行體檢，平時鼓勵員工積
極鍛煉身體。不定時的開展些運(yùn)動會或者健康宣傳活動。采用獎勵的方
式對成績優(yōu)異的員工進(jìn)行鼓勵。用于提高全體員工的鍛煉身體的積極性。
6、關(guān)愛單身員工的個人問題。由于現(xiàn)在工作生活節(jié)奏加快，使許多
男女還處于單身狀態(tài)，無暇顧及個人問題，公司組織單身員工聯(lián)誼活動，
為他們解決個人問題的同時，也體現(xiàn)出企業(yè)對他們細(xì)致入微的關(guān)愛。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任
公司積極參與社會公益，組織義賣等公益活動，多次對有需要幫助
的困難人士進(jìn)行募捐，定期組織防疫、抗疫活動，分發(fā)抗疫物資等。
六、加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任
1、對本企業(yè)員工進(jìn)行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識
和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門能充分發(fā)揮信用風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的作用，有效
監(jiān)控經(jīng)營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)。
2、重視企業(yè)信譽(yù)，無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作。
3、企業(yè)法定代表人和主要負(fù)責(zé)人的個人品德信用良好，能夠樹立以
人為本的人性化經(jīng)營理念。
4、采購部和銷售部在訂立原輔材料和營銷合同時，合同內(nèi)容要符合
法律法規(guī)的規(guī)定，做到平等互利。
5、企業(yè)重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭質(zhì)量信用良好，在本企業(yè)加工銷
售的產(chǎn)品，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，嚴(yán)格遵守國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有嚴(yán)格、
規(guī)范的質(zhì)量管理制度，有標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)用的質(zhì)量檢測手段，保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)
定，能夠達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
6、進(jìn)一步完善營銷、產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立顧客回訪制度和應(yīng)急
預(yù)案。發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時兌現(xiàn)對消費(fèi)者的承諾，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)
益。
7、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社
會保險(xiǎn)和必要的商業(yè)保險(xiǎn)，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間
的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務(wù)，確保無重大安全責(zé)任事故發(fā)生，
積極改善提高員工居住和生活條件。
8、企業(yè)所售產(chǎn)品無侵權(quán)，無假冒、偽劣、禁售商品，做到計(jì)量準(zhǔn)確，
符合國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門關(guān)于計(jì)量器具的規(guī)范要求。
9、嚴(yán)格建立財(cái)務(wù)會計(jì)統(tǒng)計(jì)臺帳，做到填報(bào)真實(shí)計(jì)算準(zhǔn)確，不弄虛作
假。積極配合稅務(wù)部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、
抗、欠稅等違法違規(guī)行為。
10、管理部負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部誠信教育計(jì)劃，每年至少對企業(yè)員工
開展一次誠信教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)誠信經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵守的具體要求，
使員工能夠認(rèn)知“誠信經(jīng)營”應(yīng)遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠信意識，培訓(xùn)
后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。
11、管理部將誠信作為各部門和員工績效考評的重要考核指標(biāo)之一，納入年終綜合考核評定，部門和員工互評、領(lǐng)導(dǎo)打分都要將誠信作為考
評指標(biāo),考評結(jié)束要對優(yōu)秀部門或員工進(jìn)行相關(guān)獎勵，通報(bào)表揚(yáng)，以做表
率，對違反本企業(yè)誠信管理制度的部門或個人要給以相應(yīng)處罰。
12、企業(yè)及各部門做好誠信制度的制定和落實(shí)，部門負(fù)責(zé)人不定期
召開分析會，結(jié)合實(shí)際工作中遇到的各種問題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記
錄。
七、企業(yè)社會責(zé)任在落實(shí)過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔(dān)著一定的責(zé)任，
企業(yè)盡到了社會責(zé)任，就會促進(jìn)社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自
身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，
我們尚需做到以下幾點(diǎn):
一、對企業(yè)社會責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識層面有待提高:對社會
公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績效
考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一
步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道
向縱深擴(kuò)展。
四、在開展“應(yīng)對新冠肺炎疫情危機(jī)履行企業(yè)社會責(zé)任”主題教有
活動的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，
為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
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